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Gemeinsam für Diversität und Chancengleichheit: ALDI SÜD mit Mars beim ersten DE&I Summit für Industrie und Handel Kategorie: Unternehmen Mülheim a. d. Ruhr (09.10.2024)  Gemeinsam ins Handeln kommen: Das stand am 09. Oktober für 120 Teilnehmende im M&M'S Store Berlin beim DE&I Summit (Diversity, Equity und Inclusion) für Industrie und Handel auf dem Programm. Unter der Überschrift "Wo stehen wir 2024 bei Diversität, Chancengleichheit und einer inklusiven Unternehmenskultur in Industrie und Handel?" haben Mars, ALDI SÜD und ACI Consulting erstmals führende Unternehmen zusammengebracht, um gemeinsam über die Bedeutung von DE&I-Initiativen zu diskutieren.   Der DE&I Summit bot den Teilnehmer:innen ein breites Spektrum an Themen, darunter gelebte Neuroinklusion, inklusive Führung, DE&I Management für Verwaltung, Logistik und die Märkte sowie spannende Paneltalks zur Zukunft des Handels. Die Referent:innen teilten Best Practices, Herausforderungen und Umsetzungsfragen offen und transparent, was von den Teilnehmer:innen als wertvolle Impulse für die Zukunft aufgenommen wurde. Neben den Themen Diversität, Chancengleichheit und einer inklusiven Unternehmenskultur (DE&I) für Industrie und Handel gab es auch Praxiseinblicke, wie die Chancengleichheit in allen Prozessen erreicht werden kann, wie der gelebte DE&I der FMCG-Branche zukunftssicher gemacht wird und welche Erfahrungen andere Unternehmen mit der Umsetzung von DE&I Initiativen haben.  „Wir freuen uns, ein Teil dieser zukunftsweisenden Veranstaltung gewesen zu sein. Bei ALDI SÜD setzen wir uns aktiv für Chancengleichheit ein und leben eine inklusive Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit mit starken Partnern wie Mars und ACI Consulting ermöglicht uns, voneinander zu lernen, gemeinsam die Branche voranzubringen und echte Veränderungen anzustoßen“, betont André Giesen, Group Director Human Resources bei ALDI SÜD. Carsten Simon, Geschäftsführer von Mars Wrigley Deutschland, ergänzt: „Wir bei Mars möchten, dass die Welt von morgen inklusiver und fairer ist. Eine inklusive Kultur, die allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen bietet und den gleichen Respekt entgegenbringt, ist eine wichtige Säule der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Fortschritt erfordert sowohl die klare Benennung der Bereiche, wo wir mehr Anstrengungen benötigen als auch das Anerkennen und Teilen von Erfolgsbeispielen. Unsere Produkte und Dienstleistungen sind für alle da, daher sind wir in der Verantwortung und in der Lage, Veränderung anzustoßen – für unsere Mitarbeitenden, die Branche und die Gesellschaft. Der Austausch heute ist ein großartiger Anfang dafür.“ Das Event war geprägt von inspirierenden Gesprächen und Einblicken in die Zukunft der Branche. Spannende Insights brachte auch der Programmpunkt „Stating the Facts: Wo stehen wir bei Chancengleichheit in der Branche?“. Vier Expert:innen präsentierten dabei Handlungsbedarfe für mehr Chancengleichheit in den Bereichen sozialer Aufstieg, Neurodiversität und Marginalisierung innerhalb aller Unternehmensebenen. Durch die gesamte Veranstaltung zog sich aber eins: Ein offener Austausch in einem vertrauensvollen Umfeld, in dem die Herausforderungen der FMCG-Branche diskutiert wurden. Das Event lockte insgesamt 120 Gäst:innen aus der Industrie und dem Handel in den M&M'S Store Berlin und bot somit eine einzigartige Plattform für den Austausch und die Weiterentwicklung von DE&I-Themen. Downloads Sie finden die Pressemitteilung und alle Medien zum Download hier. Pressemitteilung herunterladen Hinweis: Verwendung von Bildmaterial Das von ALDI SÜD zur Verfügung gestellte Bild- und Textmaterial darf ausschließlich für redaktionelle Zwecke in Deutschland verwendet werden. Bei der Verwendung dieses Bildmaterials ist im Fotonachweis das Copyright ©ALDI SÜD zu nennen. Pressekontakt Das könnte Sie auch interessieren Folgen Sie uns                

ALDI SÜD startet Partnerschaft mit Netzwerk „FRAUEN100“ Kategorie: Unternehmen Mülheim a. d. Ruhr (14.05.2024)  ALDI SÜD setzt sich für Chancengleichheit und die Gleichstellung der Geschlechter durch eine Partnerschaft mit dem bedeutsamen Frauennetzwerk „FRAUEN100“ ein. Das Netzwerk, 2021 von Janina Hell und Felicitas Karrer gegründet, hat sich mit über 600 renommierten Mitgliedern aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft, der Förderung von Frauen verschrieben. Im Rahmen von regelmäßigen FRAUEN100 Events vereinen sich inspirierende Persönlichkeiten, wie unter anderem Dunja Hayali, Dr. Marie-Agnes Strack-Zimmermann und Verena Pausder, um Impulse für Female Empowerment, Frauensolidarität und für Gleichberechtigung zu setzen. André Giesen, Group Director Human Resources bei ALDI SÜD, betont: „Wir freuen uns über die Zusammenarbeit mit FRAUEN100. Die Initiative leistet einen wichtigen Beitrag für mehr Gleichberechtigung, und dabei möchten wir sie unterstützen. Gutes für alle bedeutet auch, die Entwicklung von Chancengleichheit aus vielen unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten und gemeinsam einen positiven Wandel voranzutreiben.“ Initiatorin Felicitas Karrer von FRAUEN100 ergänzt: „Mehr und mehr Unternehmen verstehen die Bedeutung von Geschlechtervielfalt als Erfolgsfaktor. Wir freuen uns, mit ALDI SÜD einen Partner an unserer Seite zu haben, der das Potenzial von Chancengleichheit erkennt und sich kontinuierlich weiterentwickelt.“ ALDI SÜD hat bereits verschiedene Initiativen zur Förderung von Chancengleichheit im Unternehmen eingeführt und geht mit der Partnerschaft mit FRAUEN100 einen weiteren Schritt. Neben einer inklusiven Unternehmenskultur und flexiblen Arbeitszeitmodellen wird auch die Beteiligung an Trainings- und Diversitätsprogrammen angeboten. Zudem etabliert das Unternehmen ein internes Gendernetzwerk und zukünftig auch ein Female Mentoring Programm. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, Frauen im Unternehmen zu fördern und Chancengleichheit nachhaltig zu stärken. Downloads Sie finden die Pressemitteilung und alle Medien zum Download hier. Pressemitteilung herunterladen Pressekontakt Das könnte Sie auch interessieren Folgen Sie uns                

Toilettenpapier: So findest du dein perfektes Produkt. Toilettenpapier ist ein alltäglicher Begleiter. Im Sortiment von ALDI SÜD findest du verschiedene Arten – von zwei bis vier Lagen oder aus Recycling-Fasern. Ob du günstig einkaufen möchtest oder nach höchster Weichheit suchst: Wir haben das passende Produkt für dich. Herstellung von Toilettenpapier. Aus verschiedenen Materialien wie Zellstoff, Recyclingpapier oder Bambusfasern entsteht Toilettenpapier. Zellstoff ist ein aus Holz durch chemische und mechanische Aufbereitung gewonnener Faserstoff – der Herstellungsprozess ist umfangreich. Er kommt zum Einsatz, da er weich und saugfähig ist. Recyclingpapier setzt auf Nachhaltigkeit. Es besteht aus wiederverwertetem Altpapier und ist umweltfreundlicher, da die Herstellung weniger Ressourcen und Energie erfordert. Bambusfasern sind eine beliebte Alternative, da sie schnell nachwachsen und robust sowie umweltfreundlich sind. Beide Varianten leisten ihren Beitrag zu Wertschöpfung und Nachhaltigkeit. Moderne Technologien ermöglichen es, selbst Recyclingpapier eine hohe Weichheit und Saugfähigkeit zu verleihen. So ist gewährleistet, dass alle unsere Produkte – von Zellstoff- bis zu Recyclingpapier – den Qualitätsstandards entsprechen. Arten von Toilettenpapier. Von zwei bis vier Lagen, als Jumbo- oder Kleinrollen: Toilettenpapier gibt es bei ALDI SÜD in vielen Ausführungen, um unterschiedliche Bedarfe optimal zu decken. Egal, ob dir Weichheit, Umweltfreundlichkeit oder ein ausgewogenes Preis-Leistungs-Verhältnis wichtig sind – bei uns findest du das passende Produkt. Jumborollen sind praktisch für Großverbraucher oder Betriebe, da seltener ein Austausch anfällt. Kleinrollen eignen sich besser für den privaten Gebrauch und bieten Flexibilität. Materialien und ihre Vorzüge. Die Wahl des Materials beeinflusst die Weichheit und Reißfestigkeit deines Toilettenpapiers. Aus Holz gewonnener Zellstoff ist weich und saugfähig, was ihn ideal für den täglichen Gebrauch macht. Recyclingpapier besteht aus wiederverwertetem Altpapier. Es ist nachhaltig sowie umweltfreundlicher, spart Ressourcen und reduziert den ökologischen Fußabdruck. Bambusfasern kombinieren die Vorteile beider Materialien: Sie sind weich, langlebig und umweltfreundlich. Toilettenpapier aus Bambusfasern wird immer beliebter, da es robust, weich und umweltfreundlich ist. Bambus wächst schnell nach und stellt eine nachhaltige Ressource dar. Jedes Material hat seine Vorzüge und ist je nach Bedürfnissen und Präferenzen eine gute Wahl. ALDI SÜD legt bei den verwendeten Materialien großen Wert auf Qualität. Bei uns findest du auch Varianten wie parfümiertes Papier oder Papier mit dermatologisch getesteten Zusatzstoffen. Umweltaspekte und Recycling. Toilettenpapier aus Recyclingpapier ist umweltfreundlich, da es Ressourcen schont und den CO2-Ausstoß reduziert. Bei ALDI SÜD achten wir darauf, dass viele unserer Produkte mit dem Blauen Engel zertifiziert sind, was eine nachhaltige Produktion garantiert. Das Recycling von Altpapier hilft, die Wälder zu schonen und Müll zu reduzieren, was positive Auswirkungen auf die Umwelt hat. Die Produktion von Recyclingpapier benötigt weniger Wasser und Energie und ist damit eine umweltschonende Alternative. Wenn du einen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten möchtest, ist es die ideale Wahl für dich! Weichheit und Komfort. Die Weichheit ist entscheidend für den Komfort, denn softes Toilettenpapier bietet dir Schutz und ein angenehmes Gefühl. Die Wahl der Lagen kann den Komfort steigern – viele bevorzugen daher mehrlagiges Papier. Es ist nicht nur weicher, sondern auch dicker und stabiler. Für Menschen mit empfindlicher Haut oder speziellen Bedürfnissen eine gute Wahl, um Irritationen zu vermeiden. Zudem gibt es Papier mit Kamille oder Aloe Vera, das pflegende Eigenschaften besitzt. Du kannst zwischen verschiedenen weichen Varianten wählen, die durch spezielle Duftnoten oder Muster bestechen. Unsere Eigenmarke KOKETT steht für ALDI Toilettenpapier – und bietet dir größten Komfort im Alltag. Reißfestigkeit und Haltbarkeit. Reißfestigkeit spielt bei der Wahl von Toilettenpapier eine wichtige Rolle. Denn niemand möchte Papier, das nur mit äußerster Vorsicht zu benutzen ist. Robustes Papier sorgt für eine zuverlässige Hygiene und kann auch mal etwas mehr Belastung aushalten. Qualität und Haltbarkeit stehen bei den Produkten von ALDI SÜD im Vordergrund, sodass du dich auf dein Toilettenpapier verlassen kannst. Es ist so konzipiert, dass es nicht nur weich auf deiner Haut ist, sondern auch die nötige Stabilität besitzt und nicht nachgibt. Reißfestes Toilettenpapier spielt auch in besonderen Situationen eine Rolle. Es garantiert ein Gefühl von Sicherheit – egal, ob in öffentlichen Einrichtungen oder im privaten Bereich. Denn unsere Produkte sind für die täglichen Anforderungen entwickelt. Mit der Kombination aus Weichheit und Reißfestigkeit bieten sie dir ein optimales Nutzungserlebnis. ALDI Toilettenpapier erhöht nicht nur deinen Komfort, sondern ist auch langlebig und zuverlässig. Preis-Leistungs-Verhältnis. Du suchst Toilettenpapier, das günstig und gleichzeitig hochwertig ist? Bei ALDI SÜD findest du preiswerte Produkte, die keine Kompromisse eingehen: Unsere Eigenmarke KOKETT bietet dir hohe Qualität zu günstigen Preisen – also ein perfektes Preis-Leistungs-Verhältnis. Das gilt für Standard- und Premiumprodukte. Vergleiche die Preise und finde das beste Angebot für dich. ALDI Toilettenpapier ist beliebt und überzeugt durch Verlässlichkeit und Wirtschaftlichkeit. Ein ausgewogenes Preis-Leistungs-Verhältnis spielt besonders dann eine Rolle, wenn du einen Haushalt managen oder auf dein Budget achten musst. Schaue nicht nur auf den Preis, sondern auch auf die Qualität. Bei ALDI SÜD bekommst du beides: hochwertige Produkte zu fairen Preisen. Ob du dich für ein zweilagiges oder vierlagiges Toilettenpapier entscheidest: Jedes unserer Produkte ist seinen Preis wert. Gerade unsere Großpackungen bieten ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und stellen sicher, dass du für längere Zeit versorgt bist. Zubehör: Toilettenpapierhalter und -spender. Ein guter Toilettenpapierhalter oder -spender ist komfortabel. Er bringt nicht nur Ordnung und Hygiene in dein Badezimmer, sondern trägt auch zur Ergonomie und Ästhetik bei. Ob einfach oder modern: Wir bieten dir verschiedene Designs und Funktionen, die deinen Bedürfnissen entsprechen. Ein gut gewählter Toilettenpapierhalter kann den Mehrlagenkomfort des Papiers betonen und die Nutzungserfahrung verbessern. Die Modelle können vielfältig sein: vom klassischen Halter bis hin zum Spendersystem. Sie sind leicht zu montieren und sorgen für Ordnung und Komfort. Unsere Produkte sind nicht nur praktisch, sondern auch stilvoll, sodass du sie in jedes Badezimmerdesign integrieren kannst. Ein guter Toilettenpapierhalter sorgt dafür, dass das Papier leicht zugänglich ist und sich problemlos abrollen lässt. Integrierte Ablagen sorgen für zusätzliche Annehmlichkeiten.   Tipps und Tricks für den Kauf. Bevor du Toilettenpapier kaufst, überlege dir, welche Faktoren dir am wichtigsten sind: Weichheit, Reißfestigkeit, Preis oder Umweltfreundlichkeit? Orientiere dich an deinen Bedürfnissen und vergleiche die Produkte in unserem Sortiment. Achte auf die Anzahl der Lagen, um Auskunft zu Weichheit und Reißfestigkeit zu bekommen. Auch Packungsgrößen und spezielle Eigenschaften wie Duftstoffe oder Muster solltest du im Blick behalten. Ein weiterer Tipp: Kaufe Toilettenpapier in Großpackungen, um Geld zu sparen und immer einen Vorrat zu Hause zu haben.   Toilettenpapier-Eigenmarke KOKETT. Unsere Eigenmarke KOKETT ist so beliebt, weil sie Qualität zu einem erschwinglichen Preis bietet. Ob weich, reißfest oder umweltfreundlich: Mit ALDI Toilettenpapier kannst du das passende Produkt für deinen Bedarf finden. Häufige Fragen rund um Toilettenpapier. Weitere Haushaltsartikel. Zurück zum Produktsortiment Es war nichts für dich dabei? Hier findest du weitere Produkte. Toilettenpapier: So findest du dein perfektes Produkt. Toilettenpapier ist ein alltäglicher Begleiter. Im Sortiment von ALDI SÜD findest du verschiedene Arten – von zwei bis vier Lagen oder aus Recycling-Fasern. Ob du günstig einkaufen möchtest oder nach höchster Weichheit suchst: Wir haben das passende Produkt für dich.

Unsere Mitarbeitenden – 
Basis unseres Erfolgs Was bedeutet es, Verantwortung für die Gesellschaft zu übernehmen? Für uns beginnt diese Aufgabe bei unseren Mitarbeitenden. Die Unternehmenskultur bei ALDI SÜD fördert das teamorientierte Miteinander ebenso wie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Unser Ziel: Wir möchten Wunscharbeitgeber bleiben. Unternehmenskultur ↓ Benefits ↓ Teambuilding ↓ Einarbeitung & Fortbildung ↓ Gesundheitsfürsorge ↓ Vielfalt ↓ Chancengleichheit ↓ Richtlinie für Diversität & Inklusion ↓ ALDI SÜD als Arbeitgeber Durch eine werte- und leistungsorientierte Unternehmenskultur erreichen wir langfristig unsere Unternehmensziele. Daher ist es wichtig, unsere Werte und Rahmenbedingungen stetig zu überprüfen und an sich verändernde Bedürfnisse des Marktes anzupassen. Wir haben Leitlinien entwickelt, wie wir zusammenarbeiten, kommunizieren, führen und mit Veränderungen umgehen wollen. Um die Zusammenarbeit zu stärken und eine offene Kommunikation zu fördern, haben wir beispielsweise in weiten Teilen des Unternehmens die Anrede „Du“ sowie für das gesamte Unternehmen die gendergerechte Sprache eingeführt. Um aktiv in den Austausch zu gehen und aktuelles Feedback zu erhalten, führen wir regelmäßige Mitarbeitenden-Befragungen durch. So erfahren wir, an welchen Stellen wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber weiterentwickeln können. Gleichzeitig überprüfen wir mit den Befragungen den Erfolg unserer Entscheidungen. Darüber hinaus findet zweimal jährlich ein persönliches Gespräch mit der Führungskraft statt. In diesen Gesprächen sind persönliche Einschätzungen gefragt, es werden Ziele formuliert und unsere Mitarbeiter:innen erhalten individuelles Feedback zur eigenen Arbeitsleistung. Dies sehen wir als eine Möglichkeit, klare Erwartungshaltungen zu kommunizieren und die Entscheidungsspielräume unserer Mitarbeiter:innen zu stärken. Positive Unternehmenskultur Nicht nur die Zufriedenheit unserer Kund:innen, auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Alle Mitarbeitenden bei ALDI SÜD sollen gern zur Arbeit gehen und das Gefühl haben, dass ihre persönliche Leistung wertgeschätzt wird. Dies unterstützen wir durch eine moderne Unternehmenskultur, die das produktive Miteinander in den Mittelpunkt stellt. Unser Fokus auf Vielfalt, Gesundheit, Respekt und Teamarbeit schafft ein leistungsstarkes ALDI SÜD. Dies führt zu einer starken Identifikation mit dem Unternehmen: 86 % unserer Mitarbeiter:innen fühlen sich mit ALDI SÜD verbunden. Das hat der sogenannte Employee Engagement Index bei der Mitarbeitendenbefragung in 2022 ergeben. Zudem nutzen 97 % unserer Mitarbeiter:innen unsere ALDI SÜD Mitarbeitenden-App „ALDIgo“. Die App fördert die interne Kommunikation sowie den schnellen und unkomplizierten Austausch von Informationen und Wissen. Mitarbeiter:innen – Benefits Unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Benefits, z. B.: Mehrheitlich unbefristete Arbeitsverträge Übertarifliche Vergütung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersversorgung Ausgeglichene Work-Life-Balance durch 37,5-Stunden-Woche, 
flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, eine Betriebskita an 
unserer Unternehmenszentrale, dem ALDI SÜD Campus und Mobile Working-Angebote Sabbatical-Möglichkeit oder früheren Ruhestand durch Auszeitkonto Betriebliches Gesundheitsmanagement Fahrradleasing-Angebote Kostenfreie Bereitstellung von frischem Obst Fitnessstudiokooperationen Mitarbeiterapp Vergünstigungen über eine Online-Plattform Mitarbeiter:innen – Teambuilding Das kollegiale Miteinander und die Teamdynamik stärken wir durch 
regelmäßige Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents. Mit Corporate Volunteering-Projekten, bei denen unsere Mitarbeiter:innen innerhalb ihrer Arbeitszeit gemeinnützigen Aufgaben nachgehen, engagieren wir uns für 
soziale Einrichtungen und nachhaltige Projekte. So haben einige unserer Mitarbeitenden zum Beispiel eine Osteraktion für Grundschüler:innen und ein Sommerfest für ein Kinderheim an unserem 
Standort in Mülheim an der Ruhr organisiert und durchgeführt. Mit diesen und weiteren Aktionen zeigen wir Verantwortung und engagieren uns im Rahmen unserer Arbeitszeit. Mitarbeiter:innen – Einarbeitung und Fortbildung Um ihnen den Einstieg so leicht wie möglich zu gestalten, durchlaufen neue Kolleg:innen eine ausführliche Einarbeitungsphase. Sie erwartet ein moderner Arbeitsplatz mit einer hochwertigen technischen Ausstattung. Damit sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln können, bieten wir ihnen über unsere ALDI SÜD Akademie jährlich zahlreiche Seminare und Schulungen sowie eine Vielzahl von E-Learnings an. Die Inhalte und Anzahl der Aus- und Weiterbildungen passen wir stetig den aktuellen Anforderungen und Bedarfen an. Für uns zählt, dass alle ALDI SÜD Mitarbeiter:innen ihre Qualifikationen weiter ausbauen und neue Herausforderungen erfolgreich umsetzen können. Mitarbeiter:innen – Gesundheitsfürsorge Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Das heißt: Wir fördern die Gesundheit und bieten dafür zielgruppenspezifische Angebote an. Unter dem Motto „Gemeinsam. Gesund.“ können unsere Mitarbeitenden Gesundheitsmaßnahmen in den Kategorien Ernährung, Bewegung, Balance, Prävention und Arbeitsumfeld in Anspruch nehmen. Zudem halten wir Leasing-Fahrräder für den sportlichen Weg zur Arbeit bereit und kooperieren mit Fitnessstudios. Mit täglich frischem Obst am Arbeitsplatz unterstützen wir eine gesunde Ernährung. Mitarbeiter:innen – Vielfalt Gewünscht Vielfalt – auch Diversität genannt – hat viele Gesichter. Sie spiegelt sich zum 
Beispiel in verschiedenen Geschlechtern, einer unterschiedlichen Herkunft, 
breiten Altersstrukturen, sowie vielfältigen Hintergründen, Erfahrungen und Meinungen wider. Wir bei ALDI SÜD verstehen Vielfalt als Stärke und bemühen uns um ein Arbeitsumfeld, das inklusiv, authentisch, positiv und unterstützend ist, denn 
unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unseres Unternehmens. 
Indem wir ein einheitliches Verständnis unserer Arbeitsweise sicherstellen, stärken wir das Wir-Gefühl im Unternehmen. Durch unsere kooperative Atmosphäre, in der alle Mitarbeiter:innen gemeinsam voneinander lernen können, fördern wir Teamarbeit, Offenheit und Kreativität. Gemeinsam schaffen wir ein inklusives Umfeld, in dem wir hohe Leistungen und Wachstum erzielen. Wir leben Chancengleichheit und Wertschätzung Vielfalt ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es ist uns eine Herzensangelegenheit, jeden einzelnen Menschen in seiner Persönlichkeit und Einzigartigkeit anzuerkennen, wertzuschätzen und einzubeziehen. So ist es für uns selbstverständlich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wenn wir Vielfalt anerkennen und fördern, dann sind wir nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber für verschiedene Talente, sondern sichern auch langfristig unseren Erfolg als Unternehmensgruppe. Davon sind wir überzeugt. Unsere Selbstverpflichtung für ein 
vorurteilsfreies Arbeitsumfeld Als verantwortungsvoller Arbeitgeber legen wir ein besonderes Augenmerk auf Chancengleichheit. Bereits 2021 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. 
Sie ist ein öffentliches Zeichen dafür, dass wir uns für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzen. Allen Mitarbeitenden wird – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, sexueller Orientierung und Identität – Anerkennung und Respekt entgegengebracht. Menschenrechte sind Grundwerte und als solche von allen Mitarbeiter:innen zu respektieren. Daher haben sich alle ALDI SÜD Länder auf eine gemeinsame Richtlinie für Diversität und Inklusion verständigt. Diese Policy richtet sich gleichermaßen an unsere Mitarbeitenden, Kund:innen und Geschäftspartner:innen, denn Vielfalt zu leben liegt in der Verantwortung aller Beteiligten. Wenn wir Diversität leben, erfüllen wir zugleich die rechtlichen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. … dass wir uns bei ALDI SÜD seit vielen Jahren für die Achtung der Menschenrechte und der Umwelt entlang unserer Lieferketten einsetzen? Mehr über unsere Maßnahmen erfährst du in unserer Grundsatzerklärung zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz Das könnte dich auch interessieren: Regionalität Erfahre mehr über unser regionales Angebot und wie wir die heimische Landwirtschaft und lokale Lebensmittelproduzent:innen fördern. Klimaschutz & Umwelt Für den Schutz von Klima und Umwelt setzen wir seit vielen Jahren zahlreiche Maßnahmen um. Erfahre mehr. 1 Stand Mai 2023 2 Seit März 2020 3 Seit 2019 besteht die Möglichkeit, Entgeltbestandteile in ein Auszeitkonto einzuzahlen. Dieses kann z.B. für eine Auszeit oder den vorzeitigen Ruhestand genutzt werden.